6 Fatores De Sucesso Que Toda Mulher Deve Saber

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Apesar do fato de que as mulheres detêm um reles de 4,2 por cento das empresas da Fortune 500 posições de CEO, e em todo o país apenas 24.2% dos executivos são do sexo feminino, você não precisa de um pin-terno de listras (ou pênis) para chegar à frente no mundo do trabalho.

Na verdade, tentando se misturar com os meninos é um grande erro de muitas mulheres. Aqueles no topo—Yahoo! CEO Marissa Mayer e Facebook COO Sheryl Sandberg, por exemplo—têm lá chegado, em parte, por que não tentar agir como homens e, em vez disso, a esculpir o seu próprio plano para o sucesso no trabalho. Leia sobre para obter informações sobre como seguir o seu exemplo.

1. Quando você cometer um erro, banir eu chupar! pensamentos e agitá-lo.

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“Nós internalizamos as mensagens negativas temos ao longo de nossas vidas—as mensagens que dizem que é errado ser destemido, agressivo, mais poderoso do que os homens, Sandberg escreve em se Inclinar, seu novo guia para torná-lo ao topo. “Nós inferior nossas próprias expectativas de que podemos alcançar.”

Considere Mayer da situação quando ela foi dado o que alguns disseram que foi um rebaixamento no Google: Tinha ela sair, ela não estaria executando o Yahoo! hoje. Em vez disso, “ela foi uma guerreira”, um amigo disse à New York magazine. “Ela trabalhou por ele.” E no Yahoo! depois de apenas seis meses de trabalho, Mayer maior o faturamento da empresa pela primeira vez em quatro anos.

2. Olhar a parte. . .de uma mulher.

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Buh-bye, quadradão pantsuits e pálidas faces. Se acontecer de você ser uma beauty junkie, não abandone a maquiagem em sala.

Na verdade, um estudo de 2011 mostrou que as mulheres que usavam maquiagem eram percebidas como mais competentes. (Esta é uma mudança de algumas décadas atrás, quando o pensamento era de que, jogando para cima a sua feminilidade de lado foi antifeminist ou fez você parecer uma perua.)Mayer gosta de mostrar seu gosto elegante (dois relataram designer favoritos: Oscar de la Renta e Erdem), e o CEO da Dreamworks Stacey Snider tem tons de mel cabelo tão bonito, um editor de estilo na Variedade foi citado uma vez dizendo: “eu sei para um fato que ela destaques são altamente cobiçado nesta cidade.”

3. Próprias conquistas.

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Observe: “eu tinha uma forte ética de trabalho e estava disposto a fazer o que for preciso para ter o trabalho feito.” Isso é o que Heather Bresch, CEO da fabricante de produtos farmacêuticos Mylan, disse O Wall Street Journal sobre como ela alimentou o seu sucesso. Quanto menos impressionante do que ela iria ter soado se ela hesitou, dizendo que ela estava apenas no lugar certo na hora certa?

“A progressão na carreira, muitas vezes depende a tomada de risco e defender-se—características que as meninas não se sentem encorajados a expor, Sandberg escreve em seu livro Lean Em.Como Nicole Williams, uma carreira de especialista para o site de rede do LinkedIn, aponta, “Se você não falar de si mesmo, ninguém vai. Se você não está defendendo suas realizações, você está fazendo o seu empregador ou cliente um desserviço por não dizer-lhes como você está ajudando a empresa a ter sucesso.” E, obviamente, o seu chefe é mais provável dar a você a promoção ou raise, se ela sabe o quão indispensável é você.

4. Farejar o direito a cultura da empresa.

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Muitos quente mulheres jovens executivos são quentes jovens empresas que realmente combinava com a sua maneira de pensar e de fazer. “Bem sucedido muitos jovens do sexo feminino de executivos trabalho no sobe-e-vinda empresas, como os do Vale do Silício”, diz carreira de especialista Tammy Erickson, autor de o Que é o Próximo, a Geração X?

E, em seguida, eles trabalham duro para fazer o trabalho. Por exemplo, Sandberg sai do escritório às 5:30 e, em seguida, respostas de e-mail até tarde da noite para mostrar a sua dedicação. E Mayer tomou uma de duas semanas (!) a licença de maternidade, por opção, antes de retornar para o Yahoo!refletindo sempre sobre o ethos de um trabalho Internet.Sentir que realmente importa para você em termos do dia-a-dia, Williams sugere: você ama grande grupo de trocas de ideias? Mais tarde manhã e tarde-ish noites? Feedback Regular? Fazer o que, tão importante como outras variáveis, ao considerar um novo trabalho.

5. Mostrar o seu lado mais suave.

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Feminino potências pode bola-busto com o melhor deles, mas eles trazem mais justa sexo traços, como sendo criação e inclusiva, para o escritório. “Como um líder, eu nos esforçamos para criar um ambiente diferente do que o que enfrentei, um ambiente onde as boas ideias podem vir de qualquer pessoa,” Bresch disse O Wall Street Journal.

A pesquisa faz o backup de sua abordagem: McKinsey & Company concluiu que as empresas com mulheres em gerenciamento de fazer melhor financeiramente, porque gestoras deixar que os outros pesam nas decisões e recompensar o bom comportamento com mais frequência do que homens fazem os líderes.

6. Suar um pouco.

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Sem gordura gatos aqui: Feminino executivos encontrar tempo para trabalhar fora, mesmo em meio a sua loucura horários. Forbes informou sobre Mayer rotina de trabalho de 11 horas por dia, bater o ginásio e, em seguida, voltar ao seu computador para enviar e-mails até 11 pm

Para uma coisa, “exercício requer disciplina, de modo que adere a uma rotina de treino desenvolve a disciplina em outras áreas de sua vida,” diz Williams. Você sabe 20 repetições vai doer, mas você também sabe que você vai ficar mais forte—não é uma boa metáfora para aqueles difíceis de projetos no trabalho. Anexar um trabalho objetivo para um físico (por exemplo, um 5-K todo o tempo de um grande projeto é devido) para manter-se motivado em ambas as frentes.Precisa de mais inspiração? Nova pesquisa realizada pelo Centro para Liderança Criativa, constatou que os gestores que estão com sobrepeso ou obesos são pensados para ter menos resistência, e ser boas líderes. Na verdade, como executivos circunferências da cintura aumentada, de suas avaliações de desempenho reduzido. Essa é uma boa razão para abandonar o seu emprego a tempo para fazer a classe de rotação.

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